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LO QUE SU RED SOCIAL DICE SOBRE SU CREATIVIDAD

Opinar en Redes Sociales

Se ha escrito mucho, no menos importante en este blog, sobre el valor pensó diversidad aporta a la innovación. El pensamiento es un intuitivo, en el que la mayor diversidad de las ideas, experiencias y puntos de vista que se ejercen sobre un problema, más probabilidades hay de encontrar una solución.

Se podría imaginar, por tanto, que una red social diversa es también probable que tenga un impacto positivo en los creatividad. Esa fue la pregunta planteada por un reciente estudio por académicos de América, Holanda, Australia y Colombia.

Los beneficios de una red social diversa

“Las redes sociales pueden ser importantes fuentes de información y conocimiento que pueden despertar la creatividad de los empleados”, dicen los autores. “La fertilización cruzada de ideas depende no sólo de acceso a información y conocimientos a través de uno de red directa – la gente que uno realmente interactúa con – pero por lo menos tanto en el acceso a la red indirecta, de una de lazos directos conectan a “.

Central de esta se llamaba así vínculos no redundantes. Estas son personas que no interactuamos directamente nosotros mismos, sino que nuestras conexiones hacen. Son conexiones de nivel 2º en otras palabras. Resulta que son la clave de nuestra producción creativa.

“Más específicamente, cuando la creación de redes, la construcción de dos pasos vínculos no redundantes – lo que significa que uno de dos lazos de red directos no están conectados por la misma tercera persona – es la forma más eficiente para la obtención de información redundante y la generación de ideas creativas”, explican los autores. ” De este modo, los empleados necesitan para construir proactivamente vínculos de red con estas personas “.

El estudio vio varios cientos de empleados en una empresa farmacéutica china analizado a través de varias divisiones para ver cómo conectarse en red. Identificaron los empleados que se habían desarrollado redes extensas fuera de la región del núcleo empresas, con estos empleados cruciales en los planes de la compañía para ampliar.

Estos individuos fueron examinados por sus salidas creativas, y surgieron de que eran capaces de desarrollar nuevas formas de promover nuevos productos de la compañía. Por ejemplo, idearon estrategias innovadoras para productos de venta cruzada, y encontraron formas creativas para alcanzar los objetivos de ventas difícil acceso.

Los autores sostienen que sus hallazgos deberían conducir a las organizaciones a modificar la forma en que se acercan a los empleados de las actividades de networking.

“Las organizaciones pueden beneficiarse de los esfuerzos de desarrollo que ayudan a los empleados construyen la eficiencia de sus redes directos, es decir, la proporción de lazos directos en la red de un individuo que no están interconectados, y guiar a los empleados a establecer vínculos no redundantes, ya que este tipo de redes es probable que resulte en redes indirectas de la eficiencia de alto alcance que son propicios para la creatividad “, dicen.

Por supuesto, el estudio se llevó a cabo dentro de los límites de una organización, pero hay mucho para sugerir que resultados similares podrían surgir en otras redes sociales también.

Creatividad frente al rendimiento

Como punto obstante mostrador, un estudio del año pasado miró la fuerza de los lazos entre los miembros del equipo y el rendimiento de ese equipo.

Cuando existían vínculos débiles entre colegas, ya sea a lo largo de meta o líneas orientadas personales, no se demostró que no hay impacto significativo en el rendimiento de su equipo. Eso ciertamente no fue el caso con lazos más fuertes sin embargo, con una clara relación entre la fuerza de los lazos y el rendimiento del equipo.

Cuando la solución de problemas en un entorno competitivo, el estudio reveló, no importa cuánta gente alguien sabe o redes con – lo que realmente importa son los lazos más fuertes de la red. Esto tiene implicaciones para la organización de los equipos de científicos, ingenieros, y una multitud de otros que abordan los problemas más complejos de la actualidad.

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